Obszar IV — Kadry i pojemność operacyjna
Stabilność i retencja kadr medycznych, planowanie kadrowe oparte na danych, nowy podział pracy, kompetencje cyfrowe personelu, zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Artykuły 23–28 serii „Nośność systemu ochrony zdrowia”.
-
Trzy modele, ani jednej decyzji
Naczelna Izba Lekarska, Ministerstwo Zdrowia i SGH zbudowały w ciągu dwóch lat trzy niezależne modele braków kadrowych w ochronie zdrowia. Diagnozy są zbieżne, ale żaden model nie stał się podstawą wiążącej decyzji państwa. Luka nie jest analityczna — jest instytucjonalna.
-
Maszyna dostała odroczenie. Człowiek nie.
Unia przesunęła terminy dla systemów sztucznej inteligencji, ale nie dla ludzi, którzy mają ich używać. O kompetencjach cyfrowych personelu jako najsłabszym ogniwie polskiej ochrony zdrowia.
-
Zanim system się ugnie. Stabilność kadr jako wskaźnik nośności ochrony zdrowia
W inżynierii lądowej nośność mierzy się po najsłabszym elemencie konstrukcji. W ochronie zdrowia tym elementem jest człowiek na dyżurze. Czerwiec 2026: Deklaracja Ryska WHO, projekt ustawy o rezydenturach i rekomendacja AOTMiT pokazują, że Polska wciąż nie mierzy stabilności swoich kadr medycznych.